Časté dotazy

Při pracovním úrazu máte podle zákona nárok na různé formy odškodnění, které mají za cíl kompenzovat vaši újmu na zdraví, ztrátu příjmů i další související náklady. Konkrétně se jedná o tyto nároky:

1. Náhrada za ztrátu na výdělku

• Během pracovní neschopnosti: Pokud kvůli pracovnímu úrazu nemůžete pracovat, máte nárok na doplatek do 100 % průměrného výdělku. Tento doplatek poskytuje zaměstnavatel nebo jeho pojišťovna.

• Po skončení pracovní neschopnosti: Pokud se vaše pracovní schopnost sníží a nemůžete vydělávat tolik jako před úrazem, máte nárok na trvalou náhradu za ztrátu na výdělku - Rentu.

2. Bolestné

• Bolestné je finanční odškodnění za bolest, kterou jste v důsledku úrazu utrpěli.

• Výše bolestného se stanoví podle bodového hodnocení lékaře, přičemž každý bod má svou finanční hodnotu stanovenou vyhláškou.

3. Náhrada za ztížení společenského uplatnění

• Pokud vám pracovní úraz způsobil trvalé následky, které vám brání žít plnohodnotný osobní, pracovní nebo společenský život, máte nárok na toto odškodnění.

• Výše odškodnění závisí na rozsahu a povaze trvalých následků.

4. Účelně vynaložené náklady spojené s léčením

Máte právo na proplacení všech nákladů spojených s léčbou úrazu, jako jsou:

• Náklady na léky a zdravotnické pomůcky,

• Výdaje za rehabilitace, fyzioterapii nebo jiné léčebné postupy,

• Ošetřovné, pokud se o vás musel po propuštění z nemocnice někdo starat,

• Cestovní náklady spojené s návštěvou lékaře.

5. Náhrada věcné škody

• Pokud během úrazu došlo k poškození vašich osobních věcí (např. brýlí, oblečení nebo pracovních pomůcek), máte nárok na jejich proplacení.

6. Jednorázové odškodnění pozůstalým (v případě smrtelného úrazu)

• Pokud pracovní úraz vedl k úmrtí zaměstnance, pozůstalí (manžel, manželka, děti nebo rodiče) mají nárok na jednorázové odškodnění a další nároky, jako je náhrada nákladů spojených s pohřbem.

Pokud si nejste jistí, jaké odškodnění můžete získat, obraťte se na nás.

Správný postup je klíčem k získání odškodnění. Doporučujeme tento postup:

1. Informujte svého zaměstnavatele. Úraz nahlaste ihned, jakmile to váš zdravotní stav dovoluje.

2. Vyžádejte si záznam o úrazu. Zaměstnavatel musí úraz zapsat do knihy úrazů a vyhotovit záznam.

3. Navštivte lékaře. Lékařskou zprávu si dobře uschovejte, bude důležitá pro uplatnění nároku. V lékařské zprávě musí být uvedeno, že zranění je následkem pracovního úrazu.

4. Shromažďujte důkazy. Získejte svědecké výpovědi nebo jiné důkazy, v případě potřeby pořiďte fotodokumentaci.

5. Vyhledejte odbornou právní pomoc díky které získáte odškodnění v plné výši.

Pokud zaměstnavatel nespolupracuje, nebojte se nás kontaktovat – pomůžeme vám zajistit vaše práva.

Pokud zaměstnavatel odmítne uznat váš pracovní úraz, nezoufejte. Máte zákonná práva, která vás chrání, a existuje několik kroků, jak situaci řešit:

1. Vyžádejte si písemné vyjádření

Požádejte zaměstnavatele, aby písemně uvedl, proč odmítá váš úraz uznat jako pracovní. Toto vyjádření vám může později posloužit jako důkaz, pokud budete muset jednat s inspektorátem práce nebo soudem.

2. Shromažďujte důkazy

Zajistěte si co nejvíce důkazů, které potvrzují, že se úraz stal v souvislosti s výkonem práce:

• Svědecké výpovědi – kolegové nebo další přítomní svědci mohou potvrdit, co se stalo.

• Fotografie nebo videa – pokud máte fotodokumentaci místa úrazu nebo jeho následků.

• Lékařské zprávy – lékař musí potvrdit, že zranění odpovídá popisu úrazu.

• Komunikace se zaměstnavatelem – veškerou písemnou či e-mailovou komunikaci si uchovávejte.

3. Obraťte se na inspektorát práce

Pokud zaměstnavatel nadále odmítá pracovní úraz uznat, můžete se obrátit na inspektorát práce, který celou situaci prošetří. Inspektorát má pravomoc prověřit postup zaměstnavatele a nařídit nápravu.

• Kontaktujte nejbližší oblastní inspektorát práce.

• Předložte veškeré důkazy a dokumenty, které jste shromáždili.

4. Vyhledejte lékařský posudek

Pokud zaměstnavatel zpochybňuje, že vaše zranění vzniklo při práci, můžete si nechat vystavit lékařský posudek od odborného lékaře. Tento dokument může sloužit jako klíčový důkaz.

5. Kontaktujte odborníky nebo právní pomoc

Pokud si nejste jistí dalším postupem, obraťte se na odborníky, kteří vám pomohou zajistit vaše práva:

• Bezplatné poradenství – naše Poradna Odškodnění vám poskytne kompletní podporu a pomůže vám postupovat správně.

• Právní zastoupení – v případě sporu se zaměstnavatelem nebo pojišťovnou vám může právník pomoci hájit vaše zájmy u soudu.

6. Obrana u soudu

Jako poslední možnost můžete zaměstnavatele žalovat u soudu. Soud rozhodne, zda váš úraz splňuje podmínky pracovního úrazu, a určí, zda máte nárok na odškodnění.

Co byste neměli dělat:

• Nepodceňujte situaci. Pokud úraz nenahlásíte nebo nebude řádně zdokumentován, může to zkomplikovat vaše nároky.

• Nevzdávejte se. I když zaměstnavatel nespolupracuje, existují způsoby, jak dosáhnout spravedlivého uznání vašeho pracovního úrazu.

Shrnutí:

Pokud váš zaměstnavatel odmítá uznat pracovní úraz, shromažďujte důkazy, obraťte se na inspektorát práce a vyhledejte odbornou pomoc. V Poradně Odškodnění vám pomůžeme situaci vyřešit rychle, efektivně a bez zbytečného stresu.

Nezůstávejte v tom sami – kontaktujte nás a společně zajistíme, abyste získali odškodnění, na které máte nárok.

Pro úspěšné vyřízení odškodnění pracovního úrazu budete potřebovat:

• Záznam o pracovním úrazu od zaměstnavatele,

• lékařské zprávy potvrzující rozsah a povahu zranění,

• potvrzení o výši příjmů (například výplatní pásky),

• doklady o nákladech na léčbu (účty za léky, rehabilitace apod.),

• případně svědecké výpovědi nebo fotografie místa úrazu.

Nejste si jisti, zda máte vše potřebné? Kontaktujte nás, rádi vám pomůžeme vše připravit.

Nemusíte.

Mnoho lidí se obává vysokých nákladů na právní služby, ale naše poradenství je bezplatné a transparentní. Celý případ s vámi zdarma zkonzultujeme a navrhneme pro vás nejlepší řešení. V případě lehčí újmy na zdraví vám poradíme, aby jste získali odškodnění v plné výši. Nebojte se nás kontaktovat – nic vás to nebude stát.

Pokud bude potřeba právní zastoupení, jasně vám vysvětlíme podmínky spolupráce.

Naším cílem je zajistit, abyste dostali odškodnění, na které máte nárok, bez zbytečných výdajů.

Doba vyřízení nároků závisí na složitosti případu a rychlosti komunikace s pojišťovnou. Obvykle se pohybuje v řádu několika týdnů až měsíců. V případě soudního sporu to může být i několik let.

• Rychlost zpracování závisí na kompletnosti dokumentace.

• Pokud dojde ke sporu (například zaměstnavatel nebo pojišťovna nespolupracují), může proces trvat déle.

Chcete-li urychlit celý proces, nechte to na nás. Postaráme se o správné stanovení výše odškodnění a o komunikaci s pojišťovnou.

Pokud pojišťovna zamítne vaši žádost, můžete se s naší pomocí bránit:

1. Zjistíme, proč byla žádost odmítnuta. Může jít o chybějící dokumenty nebo nesprávné informace.

2. Odvolání. Pomůžeme vám podat odvolání proti rozhodnutí pojišťovny.

3. Právní podpora. Pokud bude nutné, zajistíme právní zastoupení.

Nenechte se zastrašit odmítnutím – ozvěte se nám a společně dosáhneme spravedlivého odškodnění.